Одна из ключевых причин, почему воруют в общепите, это осознание сотрудниками, что шансы реального наказания (в случае если тебя поймают) близки к нулю. В худшем варианте — уволят без выплаты зарплаты.
и вот почему руководители не доводят дело до суда:
Сотрудники органов не любят «слабых» дел, так как это ухудшает процент раскрываемости.
риск, что дело утечет в песок
А юриста в штате по кадровым и уголовным делам нет почти нигде
Отсутствует практический опыт
Отнимает реально много времени и сил
ТРУДОЗАТРАТНО
Мы вас не пугаем, но
Если вы не подготовите железные доказательства, то даже до возбуждения дела скорее всего не дойдет. А для дисциплинарных наказаний (увольнения по статье и прочее) есть несколько процессуальных нюансов, и встречные иски сотрудников, даже явно изобличенных на воровстве, заканчиваются восстановлением их на работе и выплате крупных компенсаций за вынужденный простой.
Правильно оформить кадровое производство для привлечения к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения «по статье»).
Быть вашим законным представителем (посещать за вас все мероприятия) на стадии следствия и суда.
Стоимость услуги – от 20.000 рублей
P.S. Мы категорически порицаем любые наказания, выходящие за рамки законов РФ, и близко не готовы участвовать в них, даже на стадии гипотетической возможности. Есть вполне действующие механизмы наказания строго в рамках закона, нужно всего лишь уметь ими правильно пользоваться.
Что мы можем сделать для вас:
Мы проверим, воруют ли у вас
Поля * обязательны для заполнения. Заполняя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных сервиса restprotect